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Organización del Capital Humano

FORMA LEGAL DE LA EMPRESA

Capital humano necesario:

Estaremos compuestos por 4 socios, cada uno con una participación igualitaria pero con distintos roles, cada socio estará en la obligación de aportar un capital mínimo inicial para mantener su parte de la sociedad, además, estos estarán a cargo de un departamento de la empresa y se comprometerán a acatar las decisiones tomadas en la junta directiva.

Delimitación de responsabilidades:

Para la creación de la empresa se cuenta con 4 propietarios, se detalla a continuación los nombres, aportes y área de que cada uno:

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Giro del negocio: Sector terciario, prestaciones de servicio

Cada socio aporta una cantidad de capital descrita en porcentaje, toda decisión que se tome en la empresa los 3/4 socios debe de estar en acuerdo y el tiempo en que permanecerán en la empresa es un tiempo indefinido.

Como toda empresa se necesita de más áreas para el buen funcionamiento de la empresa, se detallan a continuación de manera en general

Ventajas de trabajar en una sociedad.

  • Dos cabezas piensan mejor que una.

  • Hay más capital para la inversión.

  • Los socios sólo pagan impuestos sobre ingreso personal.

 

Desventajas

  • Los socios tienen responsabilidad ilimitada

  • Las utilidades deben compartirse.

  • Los socios pueden estar en desacuerdo

​

Certificado de incorporación

Un certificado de incorporación, también llamado "pacto social", es uno de los documentos y fundamento básico de cualquier empresa constituida oficialmente. Es uno de los primeros documentos presentados ante una agencia gubernamental local para incorporar formal y oficialmente a la compañía.

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Reclutamiento y Selección de Personal

​

Nuestro reclutamiento en un inicio se dará por medio de Networking y búsqueda en redes de reclutamiento populares, entre ellas LinkedIn, ya que de esta manera se puede obtener una visión más real de la hoja de vida del candidato, su experiencia real y se puede llegar a un público mayor.

Sin embargo, una vez establecida la base de empleados, la estrategia de reclutamiento será interna, es decir, las plazas o vacantes disponibles se publicarán entre los empleados antes de salir al público general, de esta manera realizamos un primer filtro, en el cual nuestros empleados sean los que puedan referir personas que crean que tienen la capacidad y el talento necesario para unirse a nuestra empresa.

​

No discriminaremos ni estaremos a favor de un cierto grupo, ya se étnico, de género, religioso o político. Nuestra finalidad es desarrollar el talento humano de jóvenes salvadoreños, pero sin cerrar las puertas a cualquier persona que desee integrarse y sea de una nacionalidad distinta.

 

Otras Políticas de Personal

​

Nuestro periodo de prueba constará de un contrato por servicios profesionales válido por 6 meses y extensible por mutuo acuerdo, a cada colaborador se le asignará un entrenador, quién supervisará su trabajo y constante aprendizaje.

Se acordarán metas reales y posibles de alcanzar por el colaborador en el periodo de prueba, una vez alcanzadas estas metas y el tiempo de prueba, sin ninguna falta o sanción, el colaborador recibirá su primer ascenso a contrato fijo, para luego, en base a un proceso similar de evaluación de resultados y crecimiento profesional, se irá otorgando ascensos progresivos en base al mérito.

 

Incentivos 

​

Todos los colaboradores gozarán de los beneficios de ley, además de recibir capacitaciones pagadas, bonos mensuales, oportunidad de trabajar paralelamente con empresas socias y obtener remuneración adicional, bono por referidos, entre otros, según la posición, tiempo y las posibilidades de la empresa.

Encuesta de socios

​

Johanna Andrade

Cada integrante deberá contestar las siguientes preguntas

  1. ¿Dónde está o dónde se encuentra actualmente? (Descripción de cada una de sus realidades actuales de cada integrante)
    Actualmente trabajo para una empresa privada en el área de atención al cliente.

    1. ¿Quiero emprender? Sí 

    2. ¿Por qué y para qué quiero emprender? para satisfacer necesidades de mi familia y brindar fuentes de empleos haciendo realidad mi empresa.

  2. ¿Qué recurso tengo en este momento para hacer viable el comienzo de la empresa? por el momento solo la opción de realizar un préstamo y habilidades de trabajo en equipo

  3. Tengo ahorros o puedo hacer un  préstamo puedo hacer un préstamo

  4. Equipamiento (maquinaria, computadora herramientas o instrumentos), espacio físico para trabajar equipo informático: PC y  acceso a internet

  5. Tiempo disponible, conocimiento, habilidad y actitudes poseo conocimiento en general en el área de Salesforce igual que de habilidad, y tengo habilidad de trabajo en equipo

  6. Tengo una necesidad que solucionar (madre de la creatividad) terminar de cancelar mi casita

  7. Tengo muchas ganas de hacer algo para cambiar  la situación

    1. ¿Qué recursos tienen los contactos de mi red de apoyo?

habilidad de trabajo en equipo 

  1. ¿En este momento con qué podrían ayudarme a hacer viable el comienzo de la empresa? familia y amigos

 

  1. Contactos

Familia y amigos

Comunidad y vecinos

​
 

Amilton Rodríguez

​

Cada integrante deberá contestar las siguientes preguntas

  1. ¿Dónde está o dónde se encuentra actualmente? 

Me encuentro cursando la carrera de ingeniería en sistemas y computación y perfilando mis capacidades de programación de aplicaciones para dispositivos móviles además de encontrarme en el aprendizaje del idioma 

inglés

  1. ¿Quiero emprender? Sí

  2. ¿Por qué y para qué quiero emprender? Quiero entrar en el mundo empresarial, iniciar un proyecto junto a socios de mi misma visión que cause un impacto en la sociedad.

  1. Resolver una necesidad en: Hacer realidad mi empresa
     

  2. ¿Qué recurso tengo en este momento para hacer viable el comienzo de la empresa? 

    1. Conocimientos

    2. Disposición

    3. Ahorros para inversión

 

  1. Tengo ahorros o puedo hacer un  préstamo: Tengo ahorros pero necesitaría de un préstamo

 

  1. Equipamiento : Computadora, acceso a internet

  2. Tiempo disponible, conocimiento, habilidad y actitudes (el ser)

 

  1. Tengo muchas ganas de hacer algo para cambiar  la situación

    1. ¿Qué recursos tienen los contactos de mi red de apoyo?

      1. Ayuda financiera, contactos con empresas

    2. ¿En este momento con qué podrían ayudarme a hacer viable el comienzo de la empresa?

      1. Préstamos

      2. Ahorros

      3. Contactos con profesionales

  2. Contactos

    1. Familia y amigos

    2. Universidades y gobierno,

    3. Financieras

​
 

Florencia Carrillo

​

Cada integrante deberá contestar las siguientes preguntas

  1. ¿Dónde está o dónde se encuentra actualmente? (Descripción de cada una de sus realidades actuales de cada integrante)
    Nombre de Cada Integrante

    1. ¿Quiero emprender? Sí 

    2. ¿Por qué y para qué quiero emprender? Generar mayores ingresos y poder dar empleo a otras personas

  2. Resolver una necesidad en: Hogar
    ¿Qué recurso tengo en este momento para hacer viable el comienzo de la empresa? Concentrarse en hacer la lista de lo que ya tiene

  3. Tengo ahorros o puedo hacer un  préstamo Puedo hacer un prestamo y de igual manera tengo ahorros

  4. Equipamiento (maquinaria, computadora herramientas o instrumentos), espacio físico para trabajar Estaria adquiriendo la mayoria de equipamiento de segunda mano para trata de generar un pequño ahorro

  5. Tiempo disponible, conocimiento, habilidad y actitudes (el ser) Tengo el tiempo disponible

  6. Tengo una necesidad que solucionar (madre de la creatividad) El mercado cada vez demanda mas el producto que voy a ofertar

  7. Tengo muchas ganas de hacer algo para cambiar  la situación

    1. ¿Qué recursos tienen los contactos de mi red de apoyo? El hecho de poder ayudarme a difundir mi emprendimiento por medio de buenas referencias

 

  1. Contactos

    1. Familia y amigos

    2. Asociaciones, competencias de emprendimientos


 

Adonay Palacios

​

Cada integrante deberá contestar las siguientes preguntas

  1. ¿Dónde está o dónde se encuentra actualmente? Estoy cursando la carrera de Ingeniería en Sistemas, capacitándome constantemente en la plataforma Salesforce, aprendiendo idiomas y mejorando mis habilidades para emprender.
     

    1. ¿Quiero emprender? Sí

    2. ¿Por qué y para qué quiero emprender? La motivación más grande es la familia y encontrar un verdadero propósito para la vida.

  2. Resolver una necesidad en:
    Hacer realidad mi empresa
     

  3. ¿Qué recurso tengo en este momento para hacer viable el comienzo de la empresa? 

  • Algunos ahorros

  • Certificaciones

  • Experiencia en IT

  1. Tengo ahorros o puedo hacer un  préstamo: Sí

  2. Equipamiento (maquinaria, computadora herramientas o instrumentos), espacio físico para trabajar: Se trabajará virtual en un principio

  3. Tiempo disponible, conocimiento, habilidad y actitudes:

  • Se dispone del tiempo luego de horarios laborales en lo que la empresa logra crecer como para ser autosostenible, además se está en constante desarrollo de habilidades en IT, idiomas y gestión del talento humano.

  1. Tengo una necesidad que solucionar: El bajo nivel del mercado laboral en El Salvador, que impide el crecimiento y desarrollo de talentos.

  2. Tengo muchas ganas de hacer algo para cambiar  la situación

    1. ¿Qué recursos tienen los contactos de mi red de apoyo? Conocimiento, ganas de superarse y capital moderado.

    2. ¿En este momento con qué podrían ayudarme a hacer viable el comienzo de la empresa? 

  • Préstamo, amigos, familia, empresas patrocinadoras.

  1. Contactos

    1. Familia y amigos

    2. Empresas

    3. Financieras que brindan parte del capital inicial

La empresa Hands on Salesforce S.A. de C.V. será una sociedad, ya que, cuenta con más de un solo propietario. Estos socios formarán parte de la junta directiva general y serán los que tomarán las decisiones principales sobre el rumbo de la empresa. Con esto ganamos una mayor estabilidad y ventaja competitiva, ya que los riesgos disminuyen en comparación a iniciar un proyecto en solitario.

Al ser 4 socios, compartimos nuestro conocimiento, experiencia, capital y networking, lo cual nos hace altamente competitivos y nos da mayor seguridad.

Políticas

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